Przeciętne wynagrodzenia w listopadzie to dokładnie 3403,92 zł – zaledwie 2,3 proc. więcej niż rok temu. Po uwzględnieniu inflacji stać nas na coraz mniej.Opublikowane przez GUS dane dotyczące zatrudnienia i wynagrodzen
ING Bank Śląski oferuje klientom dwa nowe produkty strukturyzowane – Inwestycyjne Lokaty Terminowe ?Pewny Procent 2? i ?Lokomotywy Europy 2?. Subskrypcje obu lokat potrwają do 6 lutego br. – Inwestycyjna Lokata Terminow
Od 12 listopada w Kredyt Banku trwa sprzedaż nowej lokaty strukturyzowanej Podwójna Siła. To długookresowy produkt inwestycyjny, na którym można zyskać nawet do 24% na koniec dwuletniego okresu inwestycji. Subskrypcja potrwa 5 t
Od 1 października 2012 r. Kredyt Bank proponuje klientom nową Lokatę z Bonusem. Dla klientów, którzy zdecydują się przelewać wynagrodzenie do banku, oprocentowanie lokaty wynosi 6% skali roku.Klienci mogą wybrać Lokatę z Bo
ING Bank Śląski w konkursie ?The Best Annual Report 2011″, w kategorii ?Banki i instytucje finansowe?, otrzymał I nagrodę za ?Najlepszy raport roczny w internecie? oraz wyróżnienie za ?Najlepsze sprawozdanie z działalnośc
Komunikat prasowyAccor wprowadza ALL CONNECT, nową koncepcję spotkań hybrydowych obsługiwaną przez Microsoft Teams* * *INNOWACYJNA KONCEPCJA WYDARZEŃ HYBRYDOWYCH ZAPEWNIA BEZPROBLEMOWE FIZYCZNE I WIRTUALNE SPOTKANIA NA CAŁYM
Oferta ekspresowych punktów sprzedaży ING Banku Śląskiego została wzbogacona o nowe produkty. Oprócz założenia konta czy otrzymania pożyczki, klienci mogą również podpisać umowę o kartę kredytową oraz otworzyć konto o
Polacy potrzebujący pomocy finansowej mogą liczyć na wsparcie rodziny. Z ankiety ING wynika, że co druga osoba, która zadłużyła się w ostatnim czasie, pieniądze pożyczyła od najbliższych. Bezzwrotnych ?pożyczek? członkom
W tym roku dwie trzecie osób, które mają kogo obdarować z okazji Dnia Dziecka, kupi dzieciom prezenty. Na upominki większość wyda nie więcej niż 100 zł ? wynika z ankiety ING.W ankiecie ING zapytaliśmy naszych klientów, cz
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu ? wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w decyzje
